Responsabilidad Social Corporativa. Compromiso TRAKTECH

RSC TRAKTECH

Compartimos aquí nuestro compromiso con nuestro entorno social y económico. Sostenibilidad, transparencia, cohesión social y competitividad como pilares imprescindibles de cada una de las decisiones que tomamos.

En Traktech, siempre hemos sido conscientes de la necesidad de incorporar preocupaciones sociolaborales, medioambientales y de derechos humanos, como una parte más de nuestro negocio a manejar. Es cierto que, a lo largo de muchos años, más allá de ser un firme propósito de nuestro presidente nunca habíamos dado el paso de dejar constancia por escrito de cuales iban a ser nuestras guías maestras a la hora de tomar cualquier decisión de negocio.

Con la madurez que da la experiencia y aprovechando la finalización del 2017, nos lanzamos a la acción. Compartiremos aquí un breve análisis de partida y estableceremos las bases para trabajar desde la RSC este retador futuro que nos espera.

 

APARTADOS DE LA RSC. OBJETIVOS PARA AVANZAR EN LA RSC

 

  1. Recursos humanos
  • La jornada media de trabajo en mi empresa no excede la duración de la jornada de Convenio.
  • La compañía no establece ninguna distinción en la contratación de nuevos trabajadores en función de su edad, su raza o su sexo.
  • El porcentaje de contratos fijos es mayor que el de contratos eventuales.
  • Los salarios que perciben los trabajadores se sitúan por encima de lo estipulado por el Convenio Colectivo del sector.
  • La empresa cuenta con un significativo número de mujeres en su plantilla, además de contar con puestos de responsabilidad.
  • En caso de necesitar nuevas incorporaciones la empresa siempre tiene en cuenta la promoción interna como primera opción.
  • En la plantilla se cuenta con trabajadores con capacidades limitadas o en su defecto participan en determinados procesos de selección con total normalidad.
  • Se realizan encuestas sobre ambiente laboral para la búsqueda de deficiencias e implantación de mejoras.

 

  1. Organización y administración
  • Los trabajadores reciben habitualmente información de las líneas a seguir en materia de objetivos y estrategias productivas.
  • Los trabajadores de la empresa participan activamente en procesos de toma de decisiones en su correspondiente departamento.
  1. La empresa cuenta con un consejo de administración especializado en diversos campos para asegurar transparencia, eficiencia y máximo rigor a la hora de tomar decisiones estratégicas.

 

  1. Prevención laboral y ambiental
  • La compañía desarrolla planes de gestión y tratamiento de residuos peligrosos según lo dispuesto por la legislación vigente.
  • La empresa cuenta con un seguro de responsabilidad civil en caso de accidente laboral
  • En la empresa estamos comprometidos con la reducción progresiva del consumo de recursos naturales.
  • La compañía suministra material reglado e imparte a trabajadores y directivos cursos de formación en prevención de riesgos laborales atendiendo a la legislación vigente.

 

  1. Adaptación al cambio
  • La empresa ofrece habitualmente cursos de formación a los empleados con relación a nuevas técnicas, estrategias y procedimientos de producción.
  • La empresa ha incorporado nuevo material de trabajo y nuevas técnicas de producción para la mejora de productividad y competitividad.
  • Los directivos y mandos intermedios utilizan y conocen el alcance del Social Selling y lo promueven. Acuden a foros especializados para estar al día de tendencias, novedades y necesidades del sector.

 

  1. Relación con el entorno local

 Programa de formación destinado a miembros de la comunidad local donde estamos ubicados (prácticas, becas, visitas escolares…).

  • Somos miembros de asociaciones y organizaciones de nuestra zona.

 

  1. Relación con el entorno comercial y productivo
  • Cuando presentamos nuestros productos a nuestros clientes lo hacemos acompañándolos de toda la información necesaria sobre sus componentes y características.
  • La política de proveedores de la empresa no se admite la obtención de suministros de empresas de economía sumergida.
  • En la empresa, las relaciones con otras empresas del sector, con las asociaciones que nos representan y las instituciones públicas o privadas vinculadas a nuestra actividad económica son estables y duraderas.